Da Boss a Leader – Un cambio di prospettiva

Boss VS Leader

Da Boss a Leader – Un cambio di prospettiva

Azienda: organismo composto di persone e beni, diretto al raggiungimento di un fine economico, d’interesse sia pubblico che privato

Perché abbiamo dato questa definizione?
Un’azienda, prima di tutto, è composta di persone. Un capo difficilmente raggiungerà risultati ed obiettivi ambiziosi senza il sostegno dei propri collaboratori.

Dirigere un team di lavoro è fondamentale ed i i risultati possono essere ben diversi se scegliamo di comportarci come Boss o come Leader.

Ecco alcuni spunti di riflessione sul modo di porsi nei confronti dei propri collaboratori:

  1. Il Boss pretende, il Leader istruisce
    Un boss sa come un lavoro dovrebbe essere fatto e vorrebbe che i propri dipendenti fossero altrettanto competenti. Un leader invece mostra ai propri collaboratori come andrebbe svolto il lavoro e fornisce i mezzi e gli strumenti adeguati per svolgerlo al meglio.
  2. Il Boss comanda, il Leader domanda
    Mentre il Boss distribuisce incarichi, il Leader chiede ai propri collaboratori se vogliono prendersi l’incarico di un lavoro. In questo modo la persona si sentirà più coinvolta e responsabile del risultato.
  3. Il Boss fa paura, il Leader entusiasma
    La giusta motivazione permette alle persone di tirare fuori il meglio delle loro capacità. Creare un clima di tensione, sperando di spronare le persone a produrre di più, ottiene invece l’effetto contrario. Un vero leader rende il lavoro interessante, stimola entusiasmo e collaborazione.
  4. Il Boss dice “IO”, il Leader dice “NOI”
    Un boss sviluppa le relazioni sulla sua autorità e tratta chi lo circonda come “dipendente”. il leader si circonda di “collaboratori” e basa i rapporti con loro sulla fiducia e sulla cooperazione. Parlare al plurale permette di far sentire tutti come parte del progetto: lavorare insieme per raggiungere un obiettivo motiva ogni membro del team a dare il meglio per la squadra.
  5. Il Boss usa le persone, il Leader fa crescere le persone
    Ciascuno di noi cerca la realizzazione di se stesso nel proprio lavoro. Il Leader cerca di tirare fuori il meglio dai suoi collaboratori, individua il loro potenziale e li motiva ogni giorno a fare sempre meglio.
  6. Il Boss prende credito, il Leader dà crediti
    Condividere i successi con i propri collaboratori e congratularsi con chi ha dato il massimo: ecco come incitare una sana competizione tra colleghi e lo stimolo della sfida contro se stessi.
  7. Il Boss trova colpe, il Leader vede opportunità
    Invece di guardare sempre ai problemi come potenziali disastri bisognerebbe guardarli come opportunità di crescita. Invece di avere problemi, a cui è difficile dare risposta bisogna guardare a “indovinelli” a cui la soluzione esiste e va solo trovata.

Ti sei riconosciuto come Boss o come Leader?

Prendere coscienza è il primo passo di un percorso di crescita personale e professionale per diventare il vero punto di riferimento della vostra azienda. La Leadership infatti è una capacità che si può apprendere.

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